seguridad y salud
ISO 45001, 18001, 29783, ds 023-017
Seguridad y salud en el trabajo
Por un lado, el 16 de agosto de 2017 se publicó el decreto supremo Nº 23-2017-EM que modifica el Reglamento de seguridad y salud ocupacional para el sector minero, aprobado por el decreto supremo 24-2016-EM. Esto quiere decir que se cambiaron algunos aspectos como la obligación por parte del titular de la actividad minera de notificar a SUNAFIL los incidentes peligrosos.
Por otro lado, la Ley 29783 tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos en los centros laborales. Se puede aplicar a cualquier empresa, ya sea pública o privada de todos los sectores económicos donde se encuentren trabajadores. Lo importante de esta ley es que estableció la obligación de contar con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
De acuerdo a lo planteado por la Ley 29783 y el decreto supremo Nº 23-2017-EM es recomendable obtener una certificación en Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo. La norma OHSAS 18001 cumplía con esto, pero no era una norma internacional. Es por ello que ISO desarrolló la norma en SST ISO 45001:2018, la cual llegó para sustituir a la OHSAS 18001.
Por otro lado, la norma ISO 45001, aprobada el pasado 12 de marzo del 2018, cuenta con una estructura más elaborada y detallada que establece el Anexo SL (Estructura de Alto Nivel) para facilitar más su integración, es decir, que sea compatible con el ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, y otras normas. Por ello, implementa nuevas cláusulas como el contexto de la empresa, comprensión de las necesidades y expectativas de las trabajadores y otras partes interesadas, acciones para abordar riesgos y oportunidades, liderazgo, planificación, entre otras más que se encuentran en las normas ya mencionadas. La parte de los riesgos y oportunidades se encuentra mucho más desarrollada. Además, los anexos están muy bien estructurados, ya que se encuentra separado para cada cláusula.
Los beneficios que puedes encontrar por parte de este ISO 45001 son:
1. Proteger la reputación de la marca.
2. Mejorar el desempeño y la efectividad de la SST.
3. Disminuir el índice de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.
4. Motivar e involucrar a los empleados por medio de la participación.
5. Cumplimiento legal en SST aplicable al sector.
6. Demostrar responsabilidad corporativa y cumplir con los requisitos de la cadena de suministros.