Cada 15 segundos, en el mundo, un trabajador muere a causa de un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo. Cada año los accidentes en el lugar de trabajo van en aumento, se han registrado aproximadamente 500 000 lesiones más que hace cinco años a nivel mundial, según estudios de la Organización Internacional de Normalización (ISO).
¿Qué es la ISO 45001:2018?
ISO 45001 es el nuevo estándar internacional de salud y seguridad ocupacional diseñado para ayudar a las organizaciones a reducir los accidentes, lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, esta reemplaza a la OHSAS 18001, la cual tuvo vigencia hasta Septiembre del 2021.
La norma proporciona un marco útil para los empleadores que buscan administrar las responsabilidades de salud y seguridad de manera más efectiva al proporcionar a las agencias gubernamentales, líderes de la industria y otras partes interesadas afectadas una guía útil para su implementación.
¿Cuáles son los principales cambios con respecto a la OHSAS 18001?
1.Estructura
Al igual que las otras normas ISO (ISO 9001, ISO 14001), la ISO 45001 sigue la misma estructura, basada en la Guía ISO 83, comúnmente conocida como Anexo SL. Este anexo tiene como objetivo armonizar el proceso mediante el cual se comunican e implementan los sistemas de gestión; es decir, se podrá integrar fácilmente a las normas ISO ya implementadas o por implementar en la organización.
2.Liderazgo de la Dirección
La cláusula 5 de la norma ISO 45001 establece que su empresa debe demostrar “liderazgo y compromiso” y “describir los roles, responsabilidades y autoridades para el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SST)”.
El cambio de responsabilidad y propiedad del personal que administra la seguridad y salud (a veces externo) a la administración de nivel superior de la empresa está diseñado para que la SST se tome más en serio y desarrolle una cultura de seguridad positiva que se extienda de manera más efectiva por toda la empresa.
3.Formación y participación de los empleados
Aunque la Dirección de la empresa desempeña un papel de liderazgo, la ISO 45001 también destaca que todos los empleados son responsables de la seguridad. Esto significa que todos los empleados deberán recibir formación para ayudar a identificar los riesgos en el lugar de trabajo.
Los empleados también deberán tener acceso a auditorías internas, evaluaciones de riesgos e investigaciones de incidentes en las que ellos mismos deberían participar activamente.
4. Evaluación de riesgo proactiva
A diferencia de la OHSAS 18001, que se enfoca al “control de peligros”, la ISO 45001 sigue un enfoque preventivo que requiere “identificación de peligros”. Los peligros se definen como una “fuente o situación con el potencial de causar lesiones y problemas de salud” y deberán incluir actividades rutinarias y no rutinarias.
7 Beneficios de la ISO 45001
La certificación ISO 45001 redefinirá la forma de trabajo de su compañía, hará que esta sea un lugar de trabajo más feliz y seguro para sus colaboradores y lo convertirá en un prospecto más atractivo para los clientes y empleados.
Entre los principales beneficios de la certificación se encuentran los siguientes:
1.Posicionar su negocio
Al implementar el estándar de salud y seguridad ocupacional más actualizado, su organización será vista en una categoría superior en su rubro, ya que no solo cumple con estándares internacionales sino que también cumple los requisitos legales nacionales, de esta forma se convierte en una ventaja competitiva frente a su competencia.
2. Incrementar la confianza
Demostrar el compromiso con la seguridad y el desempeño de sus colaboradores incrementa la confianza en su organización. Ser transparente y promover sus esfuerzos de responsabilidad social corporativa puede tener un gran impacto en cómo el público, sus futuros empleados y posibles clientes perciben su negocio.
3. Prevención de riesgos
Ayuda a la organización a prevenir riesgos en lugar de reaccionar ante ellos una vez que son detectados por otros. El sistema de auditoría interna proporciona un “sistema de alerta temprana” para ayudarlo a detectar posibles amenazas para la salud y la seguridad.
4.Consistencia y eficiencia en sus procesos
ISO 45001 crea una organización basada en las mejores prácticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, esto se traduce en crear una cultura de gestión de riesgos en la empresa, y contar con un estándar sólido y consistente significa que la organización es más eficiente en todos los ámbitos.
5. Cumplimiento legal y reducción de costos
El contar con la norma implementada hará que la empresa se involucre en la gestión y verificación de cumplimiento de los requisitos legales nacionales aplicables a su rubro, lo cual también reduce las probabilidades de tener multas asociadas a la seguridad y salud de los trabajadores. Asimismo, la prevención de accidentes e incidentes laborales minimiza las probabilidades de incurrir en costos asociados a estos hechos, tales como las primas de seguro.
6. Mejora la supervisión de la gestión
La ISO 45001 garantiza que la responsabilidad recaen en el personal de gestión de la seguridad o en la dirección de la empresa, por lo tanto al contar con la participación de la dirección y con procesos claramente comunicados para identificar peligros y tomar acciones, este mejora continuamente en el tiempo.
7. Enfoque en gestión de riesgos y oportunidades
La ISO 45001 se enfoque en la prevención de riesgos y oportunidades, mientras que la OHSAS 18001 se enfoca principalmente en los riesgos.
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